3:16 пп - Воскресенье Январь 21, 7416

Альтернативные способы поиска домашнего персонала.

На нашем сайте мы много раз говорили о преимуществах поиска домашнего персонала через специализированные агентства.  Однако, не каждая мама может позволить себе оплатить услуги кадрового агента или менеджера по поиску няни для своего ребенка. Поэтому альтернативные пути поиска персонала можно отнести к более доступным.

Существуют несколько путей поиска и найма персонала:

1)      через доску бесплатных объявлений в интернете

2)      через объявления в газете

3)      передача персонала «из рук в руки»

Наиболее распространенным способом альтернативного (самостоятельного) поиска домашнего персонала на сегодняшний день является использование информации, находящейся на досках бесплатных объявлений в интернете. Такой способ имеет как преимущества, так и недостатки. Конечно же вам не нужно будет платить комиссию за услуги по подбору персонала. Но в то же время велик риск провести большое количество собеседований и так ничего и не найти. Ещё одним неоспоримым преимуществом является то, что потенциальный работодатель может изучить рынок предлагаемых услуг в спокойной домашней обстановке, без спешки и давления со стороны сотрудников агентства. Такой способ поиска персонала особенно распространен в небольших городах, где нет соответствующих агентств.

Традиционным является поиск работника по объявлениям в газетах. Для этой цели лучше покупать специализированные издания. Таким способом можно найти работника, который будет за свои услуги просить меньше, чем если бы вы искали его через агентство. Однако, при таком поиске вам самостоятельно придется проверять подлинность документов, профессионализм будущего работника.

Передача работника «из рук в руки» пользуется огромной популярностью. Вы точно можете узнать у предыдущего работодателя об уровне профессионализма и личных качествах работника. Кроме того, вы можете рассчитывать на то, что вашему работнику можно доверять – ведь он уже доказал это в семье ваших друзей или знакомых.  В то же время есть некоторые риски, связанные  с приемом на работу персонала, долго проработавшего у ваших знакомых. Прежде всего, это связано с возможностью утечки информации личностного характера о вашей семье в кругу знакомых и родственников. Кроме того, вам будет неудобно перед людьми, предоставившими своего работника в случае возникновения конфликтной ситуации.

 

 

Похожие статьи

Комментари закрыты