3:19 пп - Пятница Февраль 24, 6068

Домработница: персонал или член семьи?

На самом деле правильное выстраивание взаимоотношений с домашним персоналом – это очень важный момент, который в дальнейшем сыграет свою роль дальнейшем взаимодействии. Поэтому для нанимателя важно сразу уяснить для себя, как относится к домработнице и иному домашнему персоналу.
Во время собеседования кандидатка на должность домработницы должна вам понравиться. Если в ней есть хоть какие-то мелкие недостатки, с которыми вы не сможете примериться – лучше отказаться от такой работницы. Не стоит нанимать домработницу, которая будет вам говорить о том, что знает лучше вас как вести хозяйство и общаться с членами семьи. С таким работником вы никогда не найдете общий язык и не сможете договориться. И вообще, взаимоотношения с любым домашним персоналом нужно выстраивать так, чтобы они не ощущали себя «членами семьи» нанимателя. В противном случае вам будет сложнее добиваться точного выполнения распоряжения и соблюдения режима работы. А домработницу, ставшую вам подругой, вы не сможете уволить. В отношениях с персоналом лучше быть вежливым и учтивым, если этого требует ситуация – строгим. Ни в коем случае не допустимо так называемое «барское» отношение к домашнему персоналу. С первых дней работы установите режим дня или послушайте, что может предложить сама домработница, обговорите с ней расписание домашних дел.
Выработайте систему поощрений для домашнего персонала. За отлично выполняемые обязанности вы можете материально премировать своих работников или предоставлять им внеочередной выходной день. Запомните, домашний работник с хорошим отношением к работодателю будет добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей.
Если по какой-либо причине вы все-таки собираетесь уволить домработницу – сделайте это вежливо и интеллигентно. Поблагодарите за выполненную работу и не оказывайте ей в рекомендации.

P.S Adecco Outsourcing — это бизнес Группы Adecco, которая уже более 15 лет специализируется на услугах кадрового аутсорсинга персонала. Предоставляя услуги кадрового аутсорсинга, специалисты компании освободят ваш бизнес от необходимости найма персонала для выполнения временных или непрофильных работ. При этом компания Adecco Group Russia осуществляет полный контроль за предоставленным персоналом и предоставляет своего сотрудника для нахождения в офисе компании-заказчика на постоянной основе

Похожие статьи

Комментари закрыты