6:43 пп - Понедельник Октябрь 23, 2017

Если у няни нет рекомендательного письма

Принимая няню на работу в свою семью, рекомендательное письмо от предыдущих работодателей является обязательным условием. Оно является гарантией порядочности работницы. Но что делать, если у няни попросту нет такого письма, но есть опыт работы в семьях. Тогда нужно узнать о причинах увольнения няни – был ли это её непрофессионализм или непорядочность работодателя.

Если все-таки эта женщина внушает вам доверие и вы хотите взять её на работу, но рекомендаций у неё нет, попросите её поподробнее рассказать о работе в предыдущей семье. Спросите об условиях быта, особенностях поведения ребенка и проводимых занятиях с ребенком. К примеру, можно узнать были ли у ребенка пищевые аллергии, а через несколько вопросов спросить о том, чем няня кормила ребенка. Или, к примеру, спросить о покрытии пола в детской, а через время поинтересоваться, чем няня мыла пол в детской. И если няня путается ответах – лучше от неё отказаться её на стадии  личной беседы. Честному и порядочному человеку скрывать нечего.

Еще  одной причиной отсутствия рекомендательного письма может быть то, что работодатель уехал за границу. В этом случае вы не сможете позвонить и расспросить о няне. А без указания контактных данных прежнего работодателя даже самое хорошее рекомендательное письмо не имеет смысла.  Увольнение няни по этой причине должно вас насторожить. Ведь часто уезжая за границу, семья берет хорошо зарекомендовавшую себя няню с собой.  Однако стоит учитывать тот факт, что ситуации бывают различными и вполне вероятно, что няня не смогла уехать с прежней семьей за границу. Тогда у няни должно быть рекомендательное письмо с отличными отзывами. Иногда под таким предлогом няни хотят скрыть негативный опыт работы.

Однако само отсутствие рекомендательного письма не может быть основанием отказа в приеме на работу.

 

 

Похожие статьи

Комментари закрыты