6:39 пп - Понедельник Октябрь 23, 2017

Если вы решили нанять домашний персонал

Итак, вы решили заняться поиском домашнего персонала. Самым ответственным шагом на это пути, от которого будет зависеть успешность всего мероприятия – это собеседование с кандидатом. К примеру, на вы разместили на сайте города урай объявления о поиске няни, домработницы или садовника и вам позвонил заинтересованный в вакансии работник. Назначьте собеседование подальше от места проживания. Хорошо, если это будет небольшое недорогое кафе или парк.  Перед встречей не лишним будет поискать работника в списках неблагонадежных работников. Это упростит вам задачу на собеседовании, поскольку вы заранее будете знать кто перед вами.

Итак, будущий работник перед вами. Обратите внимание на внешний вид. Любая работа  в качестве домашнего персонала накладывает на внешний вид человека определенные строгие требования. Прежде всего – это опрятная одежда, чистая кожа, чистые и аккуратно уложенные волосы, неброский маникюр и макияж. Также о многом говорит манера работника во время разговора вести себя. Бегающие глаза, частые подергивания краев одежды или же слишком вызывающая манера общения характеризует работника не с лучшей стороны. Доверьтесь первому впечатлению от собеседника – как правило, оно безошибочно.

Общайтесь с будущим работником в спокойном тоне. Как правило, собеседник волнуется намного больше вас. Поэтому дайте ему высказаться и постарайтесь не перебивать. Задайте несколько отвлеченных вопросов (как доехали, как погода), улыбайтесь.

Обратите внимание на то, задает ли работник наводящие вопросы. Профессиональная няня или домработница обязательно расспросит об условиях работы, детях, величине дома или квартиры и т.д. Вы же в свою очередь подробно расскажите о доме, ребенке, а сели речь идет и работе сиделки – о будущем подопечном и особенностях ухода за ним.

Постарайтесь расспросить о семье работника. Если проблем в семье нет – работник не будет этого скрывать. Насторожиться стоит в том случае, если работница чего-то недоговаривает или спешит сменить тему.

Чем больше вы узнаете о будущем работнике – тем легче вам будет определиться в том, подходит он вам или нет.

Похожие статьи

Комментари закрыты