3:19 пп - Четверг Февраль 24, 6089

Интервью с соискательницами на место няни

После того как вы пообщались по телефону с потенциальной няней или вам предложили кандидата через агентство, надо грамотно провести собеседование. Не волнуйтесь и не бойтесь показаться бестактной, задавая порой не очень скромные вопросы. Вы должны знать о человеке, которому доверяете свое сокровище, абсолютно все, что вас интересует. Постарайтесь договориться о встрече на территории няни. Это даст вам возможность понять, как живет женщина, насколько она чистоплотна, есть ли в ее семье неблагонадежные элементы. При первой встрече с будущей няней как можно больше расспрашивайте о ее семье и обязательно расскажите о правилах, которые принято соблюдать в вашем доме

На собеседовании вопросы задавайте четко по плану. Старайтесь строить вопросы так, чтобы ответ был исчерпывающим, то есть не надо спрашивать, знакома ли няня с развивающими методикамии. Лучше спросить, какие именно она знает методики развития и какой материал ей для этого нужен. Во время собеседования с будущей няней запишите необходимые сведения о ней: Ф.И.О., возраст, образование, семейное положение, место прописки, жительства, удобный ему график работы, его планы на лето и т.п. Позже, сравнивая данные разных кандидатов, на семейном совете вам будет проще дать оценку каждой женщине и сделать выбор. Эти записи лучше сохранить на некоторое время. В случае замены у вас будут сведения о «запасных вариантах».

Вопросы, которые вы предполагаете задать няне, не стесняйтесь выписать на отдельный листок, чтобы ничего не забыть от волнения. Если собеседование проходит у вас дома и в присутствии ребенка, посмотрите, как женщина обращается к малышу, как устанавливает контакт, как реагирует на неё ваш кроха. Если вас что-то насторожило, лучше сразу отказаться от услуг этой кандидатуры.

Примерный перечень вопросов для соискательниц.

- Каков ваш опыт по уходу за детьми?

- Расскажите о предыдущей работе, если такая была? Почему вы её оставили? Есть ли у вас рекомендательные письма? Могу ли я созвониться с вашими бывшими работодателями?

- Вы замужем? Есть ли у вас дети? Какого они возраста? Если взрослые — где и кем работают? Если маленькие — кто с ними будет находиться пока вы на работе?

- Крепкое ли у вас здоровье? Часто болеете? Вы курите?

- Как долго вы намерены у нас работать?

- Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?

- Какие решения вы будете принимать самостоятельно, а какие только после совета с родителями?

- Знакомы ли вы с детской кухней?

- Что бы вы хотели знать о моем ребенке?

- Как вы будете проводить день, сидя с ребёнком? В какие игры будете играть с ребёнком?

- Если ребенок закатывает истерику на улице, как вы отреагируете?

- Что вы будете делать, если ребенок заболееет? Сумеете ли оказывать первую помощь ребенку в случае отравления, ожогов, травм и т.д.?

- Доверите ли вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии матери?
Нанимая гувернантку, не забудьте поинтересоваться, какая у неё система воспитания, по какой методике она будет развивать ребенка, как будет проходить расширение кругозора на прогулке и дома. Имеется ли у неё языковая подготовка и Будут ли они заниматься с ребенком музыкой, живописью, какое время будет уделяться физической подготовке.

Не забудьте отдельно оговорить:

- Свои опоздания и меру компенсации за них.

- Работу в выходные.

- Выезд на дачу в летнее время.

- Срочные вызовы.

- Необходимость работать сверх графика

- Дополнительные обязанности (уборка, стирка, приготовление пищи).

Проводя собеседование, обратите особое внимание на следующие моменты: неумение изъясняться, недостаток искренности и уравновешенности; отсутствие интереса и энтузиазма; чрезмерная концентрация на оплате; стремление к самооправданию; уклончивость; ссылки на неблагоприятные факторы; недостаток такта; недостаточная вежливость; презрительные отзывы о предыдущих работодателях; недостаточная или чрезмерная живость; нежелание смотреть в глаза интервьюеру; нерешительность; неудачная семейная жизнь; неряшливость; мало знаний по специальности; нетерпимость при сильно развитых убеждениях; узость интересов; неспособность воспринимать критику; опоздание на интервью без уважительной причины; отсутствие вопросов о работе к интервьюеру; сильно давящий тип; неопределенность ответов на вопросы.

Вы так же можете потребовать у няни ее паспортные данные, дипломы об окончании учебного заведения соответствующего профиля, рекомендации с прежнего места работы и медицинскую книжку. О последней немного подробнее. В справке о состоянии здоровья должны быть указаны результаты флюорографии, сделанной не более года назад, отметки психоневрологического и наркологического диспансеров, запись дерматовенеролога, результаты анализов — на ВИЧ-инфекцию, гепатит В, RW, бакпосев (срок годности справки не более недели). Обратите внимание на место получения справки, соответствует ли номер районной поликлиники или СЭС реальному району проживания няни.

По окончании разговора, расскажите няне, что она будет делать, обсудите режим, оплату.

 

 

 

Похожие статьи

Комментари закрыты