3:11 пп - Вторник Ноябрь 24, 9029

Как избежать мошенничества при обращении в кадровое агентство

Вы сейчас находитесь в происках работы и решили обратиться за помощью в кадровое агентство. К сожалению не все они действительно найдут вам работу. Как не попасться на удочку к мошенникам и не отдать свои деньги? Попробуем разобраться.

Проблема мошенничества с поиском работы особенно актуальна для крупных городов, где высок уровень безработицы.

Начнем с того, что сегодня можно выделить два основных типа кадровых агентств. Первые из них это агентства по подбору персонала (так называемые рекрутинговые агентства). Услуги такого агентства являются платными для работодателей и бесплатными для соискателей работы. Часто клиентами таких агентств являются крупные предприятия, которые готовы платить за поиск толковых и грамотных специалистов.

Вторые ориентированы на соискателей. Это агентства по трудоустройству. Услуги такого агентства являются платными для соискателя. Но, не торопитесь выкладывать деньги. Кадровое агентство может требовать от вас оплату только уже оказанной услуги. И если посредническая услуга по  трудоустройству еще не оказана, то и платить здесь не за что. Когда вас трудоустроят – это совсем другое дело, ведь вы оплачиваете труд менеджера, который выхлопотал для вас место работы. Если с вас требуют деньги «вступительные», внесение ваших данных в «базу» или за заполнение анкеты – смело разворачивайтесь и уходите.  Такое агентство вам ни чем помочь не сможет! Профессиональные кадровые агентства часто берут не конкретную сумму денег – а процент от первой заработной платы и нам кажется, что это по-честному.

Оценить уровень кадрового агентства можно прямо с  порога. Агентство, дорожащее своей репутацией, обязательно вывесит все копии разрешительных документов для ознакомления прямо в холле. Здесь должно присутствовать копия Свидетельства о коммерческой деятельности, название агентства, ФИО индивидуального предпринимателя, его ИНН или название компании (зарегистрированное в налоговой), адрес регистрации и время работы.

У агентства должны быть не только мобильные телефоны, но и телефоны офиса. Находясь ещё в коридоре офиса прислушайтесь, звонят ли телефоны и общаются ли по телефонам менеджеры. Если работы у менеджеров нет – тратить время на такое агентство не стоит.

Если в офисе агентства один работник – это совсем плохой признак. В хорошем агентстве как минимум 3-4 менеджера, которые готовы помочь соискателю.

 

P.S Ищите работу в Москве? Профессиональное кадровое агентство АНК – Персонал готово предложить вам свои услуги.  Специалисты компании осуществляют деятельность по подбору персонала, поиску и рекрутингу персонала, поиску сотрудников. Кроме того, у компании есть огромный опыт по подбору персонала по специфическим или редким специальностям. Найти хорошего сотрудника просто- обратитесь в кадровое агентство АНК – Персонал.

Похожие статьи

Комментари закрыты