3:08 пп - Воскресенье Октябрь 20, 9816

Как открыть успешное кадровое агентство

Кадровое агентство является промежуточным звеном между работником и работодателем. Первому – агентство помогает найти хорошую и высокооплачиваемую работу. А   работодатель или наниматель может получить квалифицированного надежного работника, который будет отвечать всем необходимым требованиям. Организовать кадровое агентство совсем не трудно. Это отличное свое дело как начать которое мы попробуем разобраться в статье. При  правильной организации открытие кадрового агентства может стать прибыльным бизнесом.

Для открытия кадрового агентства вам не нужно будет получать какую-либо лицензию или разрешение. Достаточно зарегистрировать ИП или фирму.

Успех любого кадрового агентства кроется в хорошей рекламе. Поэтому экономить на ней не стоит. Чем больше потенциальных клиентов о вас узнают, тем больше  у вас будет работы.

Офис не требует огромных капиталовложений. Достаточно пары столов, стульев и компьютеров. При этом важную роль играет наличие хорошей систематизированной базы данных. Для начала вы сможете пользоваться имеющейся информацией на виртуальных базах данных крупнейших бирж труда: таких как, SuperJob.ru, Резюме-банк и др. Конечно же пользование столь ценной информацией будут только  за соответствующую абонентскую плату. В дальнейшем вам нужно будет самостоятельно систематизировать имеющиеся о работниках данные.

Существуют такие виды кадровых агентств:

1)      агентства по трудоустройству персонала

2)      рекрутинговые агентства.

Агентства по подбору персонала имеют свой доход от взносов трудоустроенных работников. Взносы платятся единоразово  после того, как клиент трудоустроен. Это может быть фиксированная сумма или процент от первой заработной платы.

Услуги рекрутингового агентства оплачивает сам работодатель. Обычно размер взноса варьируется от одного до трех месячных окладов кандидата. Самым высоким уровнем рекрутинга является  хэдхантинговое агентство (head-hanting — «охота за головами»). Специалисты, которые работают в  этих агентствах ищут для заказчиков только высококлассных профессионалов, часто переманивая их с других компаний.

Некоторые агентства совмещают в себе несколько направлений работы.

Если у вас нет соответствующего опыта в подобной работе, то  лучшим решением станет наем руководителя, у которого имеется соответствующий опыт. Именно он и будет координировать работу вашего кадрового агентства.

Похожие статьи

Комментари закрыты