6:42 пп - Среда Декабрь 13, 2017

Как позаботится о собственной безопасности при найме персонала на дом

Когда вы нанимаете работника в дом, то должны понимать, что это посторонний человек, о котором вы мало что знаете. Даже если работник прошел полную проверку кадровым агентством это не гарантирует вам отсутствие неприятностей.

Ниже приведены основные правила поведения с наемным персоналом, соблюдая которые вы сохраните хорошие отношения с домашним персоналом.

1)      Организуйте персоналу рабочее место. Выдайте необходимое оборудование и моющие средства, деньги на покупку необходимых для хозяйства вещей, то есть сделайте так, чтобы работник выполнял свои обязанности, а не «дергал» вас по малейшему поводу.

2) Не стоит оставлять на видном месте ценности и деньги. Не вводите работника в искушение! Лучше храните все ценное для вас в сейфе или в запираемом шкафу. Хорошо было бы , чтобы ваши дети тоже не были в курсе нахождения вышеперечисленных предметов.

3) В  обязательном порядке возьмите на ознакомление оригиналы документов работника (паспорт, дипломы об образовании, трудовую книжку, медицинские справки и пр.), а также рекомендации с прошлых мест работы. Посмотрите на внешний вид работника. Если подозреваете работника в несоблюдении правил гигиены, объясните тактично свои требования по этому вопросу

4) Напишите сразу что можно делать в доме и чего нельзя. Также укажите в какие комнаты вход персоналу запрещен ( например в вашу спальню или в кабинет).

5) Домашний персонал не должен слышать ваши разговоры с подругами, коллегами и членами семьи на семейные темы. Также не делайте из  работника доверенное лицо и благодарного слушателя – не обсуждайте с ним как личные, так и  финансовые вопросы и дела, касающиеся вашей работы.

6) Оплату труда персоналу старайтесь производить в сроки, установленные в договоре и в полном объеме. Крайне не желательно выдавать персоналу деньги наперед. Велика вероятность, что работника вы больше не увидите.

7) Не стоит превращать деловые отношения  в дружеские. Позже вам будет сложно сделать выговор или применить штрафные санкции по отношению к провинившемуся работнику.

 

Если же все-таки конфликт с персоналом возник – старайтесь решить его в правовом русле. Все юридические тонкости  общения с наемными работниками вам подскажет совет опытного юриста на сайте http://pravoved.ru/.  Онлайн-консультация ответит на все интересующие вас вопросы.

 

Похожие статьи

Комментари закрыты