10:57 пп - Суббота Октябрь 21, 2017

Как правильно принять иностранную няню на работу

Многие современные родители при выборе няни для своего ребенка обращают особое внимание на иностранных граждан. Большим спросом на рынке труда пользуются не только работницы из стран СНГ, но и няни из Филиппин, Англии, Бразилии и т.д

Миграция работников в Россию осуществляется согласно приглашениям или разрешения на работу. После въезда на территорию Российской Федерации приглашенный вами работник должен предоставить документы в органы миграционной службы. Это необходимо для получения разрешения на работу или патента для вашей няни.

Сама процедура получения разрешения на работу зависит от страны, из которой приехал работник. К примеру, есть страны с безвизовым режимом – это почти все страны СНГ. Такого работника вы можете пригласить на работу самостоятельно. Работника из страны с визовым режимом приглашают через агентство. Для того чтобы трудоустроить работника из безвизовых стран необходимо для него получить патент на работу в соответствующих госорганах. У няни из Франции, Англии или Филиппин должна быть виза, с пометкой «Работа по найму». Подобную визу по правилам может оформить только индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. Получив патент, работник пребывает в  статусе «временно пребывающего в России».Няня, получившая патент согласно законодательству может находиться в России один год, после она должна выехать. По возвращении обратно в Россию патент нужно получать снова.

Обычно родители, которые хотят пригласить няню-иностранку, обращаются в специализированные кадровые агентства по найму персонала из-за границы. В этом случае работник напрямую связан с конкретным кадровым агентством и в случае его увольнения обязан уехать из России. Если случается форс-мажорная ситуация (к примеру, компания разорилась и прекратила свое существование), у иностранца есть время для самостоятельного поиска работы и трудоустройства в пределах полученной визы.

Похожие статьи

Комментари закрыты