3:08 пп - Понедельник Октябрь 20, 9760

Как работают менеджеры кадровых агентств

На сегодняшний день существует много способов поиска домашнего персонала, каждый из которых считается эффективным  и имеет право на существование. Каждый существующий способ поиска домашнего персонала имеет свои как плюсы, так и минусы. В то же время наиболее распространенным методом поиска на сегодня является обращение в кадровые агентства. Квалифицированные работники службы по подбору персонала способны в самые кратчайшие сроки найти вам подходящего работника.

Как работают службы по подбору персонала?

Начнем с того, что для соискателя той или иной вакансии услуги агентства являются бесплатными. Основной доход кадрового агентства поступает именно от работодателя, который получает платный доступ к базе данных агентства по подбору персонала.

Работа со специалистом агентства по подбору персонала начинается с заключения договора. На основании договора работодатель оплачивает труд менеджера, который обязуется найти необходимого работника в соответствии с предоставленными требованиями к его кандидатуре.

На основании  выдвинутых к личности работника требований менеджер кадрового агентства проводит анализ существующей базы данных соискателей. После того проводится выбор работников, соответствующих всем критериям. Для наиболее эффективного решения поставленной задачи обычно (если речь не идет о поиске работника специфической специальности)  клиенту на выбор предлагается сразу несколько кандидатур.

Все кандидатуры проходят тщательную проверку на благонадежность. Менеджер кадрового агентства лично проверяет подлинность личности и документов соискателя.

С выбранными работодателем кандидатами сотрудники агентства договариваются о собеседовании. Чаще всего собеседование проходит в стенах кадрового агентства.

Кроме того, сама процедура заключения трудового договора  в большинстве случаев происходит при участи  профессиональных юристов от кадрового агентства.

 

 

Похожие статьи

Комментари закрыты