4:15 пп - Воскресенье Ноябрь 19, 2017

Как выбрать кадровое агентство по подбору персонала

Задумываясь над тем, чтобы пригласить работника в дом мы обращается за помощью в кадровое агентство. Именно его сотрудники найдут для вас домашний персонал, полностью отвечающий всем вашим требованиям.

При выборе кадрового агентства специалисты советуют обращать внимание на некоторые детали.

Конечно же, главным в работе кадрового агентства является стаж работы на рынке предоставления услуг. Чем опытнее агентство – тем больше вероятность того, что все ваши требования будут удовлетворены.  Обычно стаж агентства, который необходим для получения серьезного опыта составляет 4-5 лет. При этом важен как время существования самого агентства, так и стаж работы его сотрудников.

Объем базы соискателей также играет важную роль. Ведь чем шире база вакансий и соискателей, тем  больше ареал поиска сотрудника. Большое количество резюме в базе агентства дает возможность быстро найти для вас необходимого сотрудника.

Специализация агентства. Обращаясь в агентства с какой-либо специализацией, вы быстрее найдете сотрудника. Многие кадровые агентства предоставляют услуги по аутсорсингу или аутстаффингу персонала. Прочитав подробнее об аутстаффинге персонала  вы поймете выгоду в этой операции для вашего предприятия. Для многих кадровых агентств услуги по аустаффингу и  аутсорсингу  персонала являются основными в специализации.

Известность и репутация агентства может свидетельствовать об успешном сотрудничестве с другими работодателями. Стоит заметить, что соискатели часто оценивают известность агентства по таким критериям как качественный  и часто обновляемый сайт в сети интернет, членство в профессиональных ассоциациях и объединениях, качество и продолжительность рекламной кампании, постоянные упоминания в прессе с хорошей стороны.

Рекомендации знакомых и коллег могут играть не последнюю роль в выборе кадрового агентства. Стоит прислушаться к рекомендациям клиентов, кандидатов, партнеров,  которые уже работали с тем или иным кадровым агентством.

Стоимость услуг. Обычно, хорошие кадровые агентства вкладывают в обучение  и повышение квалификации своих сотрудников. Поэтому стоимость их услуг немного выше средней. Не стоит ориентироваться на агентства, предлагающие услуги по слишком низкой цене.

 

Похожие статьи

Комментари закрыты