12:14 пп - Воскресенье Ноябрь 19, 2017

Как защитить свой дом и семью от мошенников

Найм домашнего персонала всегда связан с некоторыми рисками. Новый работник получает доступ не только в ваш дом, но и к информации о вашей семье. И то, как он распорядится полученными возможностями, зависит только от совести самого работника. Именно поэтому многие кадровые агентства проводят мероприятия, направленные на проверку будущего домашнего персонала. Это может гарантировать некоторую защиту от нечистых на руку работников.

Прежде всего необходимо проверить личные документы, которые предоставляет соискатель. Лучше сделать копию страниц паспорта и хранить их у себя дома. Эта мера  значительно упростит поиск работника при обращении в правоохранительные органы в случае мошенничества с его стороны. Кроме того, проверке подлежат документы, выданные миграционной службой в случае найма на работу иностранного персонала. Согласно законодательству РФ легализация иностранного персонала с выдачей всех необходимых для работы и нахождения на территории РФ документов является обязательным  условием для приема на работу.  В случае, если иностранный работник не легализован то на работодателя ложится сумма штрафа, предусмотренного законодательством. Оформленные надлежащим образом документы могут стать гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности добросовестно.

Ещё один важный пункт проверки – наличие медицинской книжки у работника. Именно медицинская книжка, оформленная в установленном порядке, может гарантировать то, что у работника отсутствуют проблемы со здоровьем. В особенности этот пункт важен для приема на работу няни, гувернантки, сиделки или повара. В этой ситуации наличие у работника холеры, ВИЧ, туберкулеза и других  опасных болезней может привести к весьма плачевным последствиям для членов семьи нанимателя.

Если работа персонала предполагает использование специальных знаний – то работники кадровых агентств в обязательном порядке проверяю подлинность предоставленных дипломов и сертификатов о получении образования. Наличие у работника рекомендаций с предыдущих мест работы снижает риск нанять в дом мошенника.

Обезопасить личную информацию можно путем введения в трудовой договор пункта, предусматривающего материальную ответственность работника за разглашение информации о нанимателе или членах его семьи.

Похожие статьи

Комментари закрыты