3:08 пп - Четверг Октябрь 20, 9887

Нужна ли анкета при приеме на работу?

Очень часто соискатель сталкивается с первичным анкетированием при приеме на работу. Многих такая позиция работодателя возмущает – ведь все уже и так было написано в резюме. Постараемся разобраться в том, что такое анкета при приеме на работу и насколько она важна для обеих сторон.

Анкета при приеме на работу представляет собой лист-опросник, который содержит в себе важные для работодателя вопросы. Обычно строгой формы для анкеты не существует. Очень часто содержание анкеты разрабатывают опытные психологи, поскольку применение этого метода дает возможность уже на первом этапе  сформировать мнение о будущем сотруднике. Если вы нанимаете на работу домашний персонал – также можете воспользоваться анкетированием. Хорошая анкета при приеме на работу поможет вам разобраться в характере и достижениях будущего работника. Скачать образец анкеты при приеме на работу можно на сайте formablank.ru. Здесь также можно найти образцы и примеры документов, необходимых для делопроизводства.

Анкетирование полезно прежде всего для работодателя. Она позволяет сэкономить время на изучение документов, предоставленных соискателем. Обычно анкетирование проводят во время первого собеседования. Анкеты иногда могут  дублировать резюме. Разница только в том, что специфика вопросов в анкете зависит от предлагаемой вакансии. Из каких частей может состоять обычная анкета при приеме на работу.

Первая часть – персонально-информационная. Здесь от соискателя попросят указать личные данные (ФИО), дату рождения или возраст, место проживания или контактные данные, семейное положение, информацию о судимости или её отсутствии.

Вторая часть анкеты – сведения об образовании. Здесь обычно нужно указать сведения о полной учебной биографии. Вопросы касаются учебных учреждений, которые вы окончили, были ли вам присвоены какие-либо звания или награды.

Третья часть анкеты касается профессионального опыта и достижений.  Нужно написать о карьерном росте и предыдущих местах работы.

Четвертая часть анкеты касается личных качеств будущего работника. В этом блоке можно писать о наличии хобби, интересов или увлечений вне рабочего места.

Некоторые анкеты могут содержать в себе графу «Рекомендации». Здесь от соискателей требуется указать контактные данные бывшего работодателя. Стоит заметить, что в Америке и Европе  этот пункт анкеты  является очень важным.

Никто не может заставить вас отвечать на такие вопросы анкеты как наличие болезней или сексуальная ориентация. Это никак не касается трудоустройства.

Прочитав все выше написанное можно с уверенностью сделать вывод о том, что аккуратно, правильно составленная и хорошо написанная анкета поможет вам быстрее получить желаемую работу.

Похожие статьи

Комментари закрыты