6:39 пп - Среда Декабрь 13, 2017

Основные пункты договора о найме домашнего персонала

Не стоит лишний раз повторяться о том, насколько важно заключение трудового договора с нанимателем. Об этом много написано и на нашем сайте, и в других источниках. Большинство кадровых агентств по подбору домашнего персонала предлагают обязательное заключение трудового договора между работодателем и работником. Стоит отметить, что в юридическом оформлении подобного договора заинтересованы обе стороны.
В зависимости от конкретной жизненной ситуации и оговоренных условий работы, форма трудового договора с домашним персоналом может быть разной. Но чаще всего няням, гувернанткам, домработницам и иному домашнему персоналу предлагается типовой договор.
В нем могут быть зафиксированы такие пункты:
1) для начала – предмет договора. Здесь обязательно должно быть указано на какую должность принимается работник, а также фиксируется сам факт найма работника.
2) Проследите чтобы в договоре четко определялся круг прав и обязанностей как наемного работника, так и работодателя. В отношении работника здесь может быть зафиксирован график работы, основные и дополнительные профессиональные обязанности, наличие отпуска и выходного дня.
3) Обязательно должен присутствовать раздел, который регламентирует размер заработной платы наемного работника. При этом указывается форма и сроки её выплаты. Здесь можно обозначить условия выплат различных вознаграждений и премий.
4) В обязательном порядке указываются ситуации, при которых договор может считаться расторгнутым по вине одной из сторон или по обоюдному согласию. Долгосрочное расторжение договора и условия его продления.
Обычно трудовой договор составляют на срок от шести и до двенадцати месяцев.
Чаще всего договор обсуждается, оформляется и подписывается непосредственно в кадровом агентстве.
Все не разрешенные мирным путем споры стороны могут решить в судебном порядке.

 

Похожие статьи

Комментари закрыты