4:09 пп - Воскресенье Ноябрь 19, 2017

Особенности работы персонала в частном доме

С наступлением летних месяцев многие семьи перебираются жить за город. При этом не все хозяйки хотят вести домашние дела самостоятельно. А поэтому обращаются за наймом домашнего персонала на летний период. К примеру загородная работа в Нижнем Новгороде может быть представлена такими специальностями как няня, домработница, гувернантка, охранник, садовник, повар, водитель и т.д
Что должен знать соискатель на место работника в загородном доме?
Стоит начать с того, что часто работа в загородном доме предполагает проживание в нем вместе с работодателем. Вам может быть выделена комната в домике для обслуживающего персонала или комната в общем доме вместе с владельцами загородного участка. Поэтому чаще всего ищут кандидатов с проживанием. Это будет удобно как работнику, так и работодателю. Конечно же, при подобных условиях вы должны быть готовы к ненормированному рабочему графику.
Иногда владельцы дома не хотят, чтобы работники жили с ними в доме. И если загородный дом находится достаточно далеко от города, то ежедневно работников отвозят до ближайшей автобусной остановки и забирают на работу оттуда же.
Если вас пригласили на работу в загородный дом, то условия трудовых отношений лучше закрепить в соответствующем трудовом договоре. Четко пропишите в нем те условия, которые хозяин обещал на словах (график работы, оплату труда, должностные обязанности). А если работодатель отказывается подписать с вами договор, а настаивает на устных соглашениях – от такой работы лучше отказаться.
Основное правило, которое вы должны соблюдать при приеме на работу в частный дом – не соваться в личную жизнь хозяев и не рассказывать ни кому о том, что происходит в доме, в который вас приняли на работу. Не стоит входить с хозяевами в дружеские «панибратские» отношения. Лучше если вы будете соблюдать определенную дистанцию и отношение типа «работодатель-работник».

Похожие статьи

Комментари закрыты