3:08 пп - Воскресенье Октябрь 20, 9715

Подбор кандидаток в домработницы

Что спросить и что потребовать у соискательниц на должность домработницы?

Итак,  вы начинаете встречаться с кандидатами. Если это происходит не в агентстве, то постарайтесь устраивать первую встречу на нейтральной территории. Во дворе, в сквере, в машине. Почему? В целях вашей безопасности. Представьте, сколько посторонних людей побывают в квартире, запомнят ваши адрес, телефон, обстановку! Не стоит всех приглашать в дом. Еще раз огласите список ваших требований к работе. Если здесь не возникнет вопросов, то начинайте спрашивать сами. Хозяин имеет право иметь информацию о:

состоянии здоровья домработницы (медицинская книжка окажется в этом случае не лишней);

ее семейном положении (могут возникнуть сложности, если домработница обременена своей большой семьей);

умениях (это может касаться навыков стирки в автоматических стиральных машинах или пользованием различными современными бытовыми приборами);

о том, что она не может или отказывается делать (например, стирать из-за аллергии на порошок или чистить сантехнику — ну не царское это дело, или мыть окна на 17 этаже из-за боязни высоты);

предыдущем опыте работы. Желательны отзывы из семей, где домработница раньше служила. Обязательно позвоните бывшим нанимателям!

Иногда встает вопрос: нужно ли подписывать договор или контракт с домработницей? Чаще обходятся без него. Договор может быть устным. Но даже в самой простой форме, с указанием всех обязанностей и времени работы, паспортных данных сторон, письменный договор был бы не лишним. Работник вправе заключить со своим работодателем — физическим лицом — трудовой договор в письменной форме. Тогда в контракт нужно внести все условия: оговорить оплату и режим работы, дополнительные часы и их оплату, выходные дни и отпуск, обязанности работника и работодателя. Договор с работником заключается в письменной форме и регистрируется в соответствующем органе местного самоуправления. Работодатель регулярно вносит обязательные платежи. Если работник заинтересован в своем трудовом стаже, то он может взять обязанности по уплате взносов на себя. Но! Работодатель — физическое лицо — не имеет права делать записи в трудовой книжке работника, а также оформлять трудовые книжки гражданам, принимаемым на работу впервые. Выход: хранить письменный договор до момента наступления пенсионного возраста, так как он является документом, подтверждающим трудовой стаж. С этим договором перед оформлением пенсии и первых выплат работник должен обратиться в компетентные органы по месту жительства.

Журнал « мама и малыш» №08, 2005

Похожие статьи

Комментари закрыты