3:11 пп - Воскресенье Ноябрь 24, 8374

Правильные взаимоотношения между нанимателем и работником.

На сегодняшний день услуги домашнего персонала не являются экзотикой и привилегией звезд или ВИП-персон. Все чаще домработницу или няню нанимают люди со средним достатком. При найме работника необходимо  соблюдать некоторые правила, которые помогут в последующем избежать неприятностей.

Правило первое заключается в том, что необходимо позаботится о собственной безопасности и проявить некоторую осторожность при найме работника. Конечно же, агентства по подбору персонала тщательно проверяют собственные кадры. Однако и вам нужно тщательно ознакомиться с документами, которые предоставляет нанимаемый работник (а по возможности снять с них ксерокопию). При этом не поленитесь позвонить предыдущему нанимателю и поинтересоваться о причинах увольнения работника, его личностных качествах и  отношении к выполнению обязанностей.

Второе правило состоит в четком определении перед работником круга его обязанностей и прав. Лучше, если вы заключите договор, в котором все это подробным образом опишите. В этом случае в ходе возникновения разногласий вы всегда сможете открыть договор и свериться с написанным. Кроме того, при заключениеи договора взаимоотношения работник-наниматель прямо регулирует трудовой кодекс рф  в соответствии с нормами которого и закрепляются права и обязанности сторон договора.

Во время заключения договора с работником особое внимание уделите системе поощрений и штрафов. Заранее оговорите, каким образом будет возмещаться причиненный ущерб имуществу (испорченные вещи, разбитая посуда, сломанная техника), а также предоставление отгулов, больничных и отпусков.

Всегда обращайтесь к домашнему персоналу на «вы». Это придаст вашим взаимоотношениям сугубо деловой характер.

Не стесняйтесь делать работнику замечания. В конце-концов вы наниматель, платите заработную плату и в праве требовать качественного выполнения работы.

 

Похожие статьи

Комментари закрыты