3:19 пп - Воскресенье Февраль 24, 6154

Различные виды собеседования при приеме на работу

Собеседование является неотъемлемой частью приема на работу домашнего персонала. Оно позволяет нанимателю не только лично познакомиться с будущим работником, но и  задать ему интересующие вопросы. Для того, чтобы наиболее полно оценить достоинства соискателей и выбрать именно ту кандидатуру, которая идеально подходит на замещение вакансии обычно собеседование проходят в несколько этапов. Как успешно пройти собеседование написано кратко и понятно на ufarabota.org – здесь имеются практические рекомендации и советы кадровых агентств.

По функциональности специалисты  выделяют три основных этапа собеседования – это

предварительный отсев, отборочные встречи и финальное собеседование.

Обычно предварительный отсев как способ подбора кандидатуры происходит путем телефонных переговоров или рассылки анкет по электронной почте. Такая работа позволяет уже на предварительном этапе из общего числа желающих определить несколько кандидатур, с которыми в последующем проводятся личные встречи. Вторым этапом отсевочного этапа являются личные встречи сотрудника кадрового агентства с отобранными кандидатами. На этом этапе заполняется анкета. Такой тип собеседования позволяет оценить качества кандидата, недоступные для оценки в режиме телефонных переговоров: его внешний вид, манеру поведения.

На отборочные встречи приглашаются кандидаты, успешно прошедшие отсевочные этапы. Обычно этот этап подразумевает проведение интервью с сотрудником из кадрового агентства.

Финальные собеседования проводятся с одним-двумя кандидатами непосредственно с участием нанимателя. Здесь принимается окончательное решение. Обычно финальное собеседование происходит в офисе кадрового агентства в присутствии менеджера по подбору персонала, который помогает нанимателю правильно оценить  все достоинства кандидата.

 

Похожие статьи

Комментари закрыты