3:16 пп - Пятница Январь 21, 7335

Рекрутинговые агентства

На сегодняшний день существует немало организаций, которые занимаются  поиском персонала и сотрудников. Квалифицированный профессиональный персонал требуется как  в крупную компанию, так и в небольшую фирму. В то же время поиск такого работника может отнять много сил, времени и в результате не принести желаемого. Поэтому для поиска столь ценного сотрудника руководители  компаний зачастую обращаются к услугам рекрутинговых компаний или агентств. Это необходимое связующее звено между работником и работодателем. По сути рекрутинговое агентство можно назвать посредником на рынке труда.

Рекрутинговые агентства в отличие от кадровых делают акцент на работе с работодателем. Сотрудники таких агентств отсеивают соискателей, не отвечающих требованиям и пожеланиям владельцев компаний, а также отбирают только высокоспециализированный персонал, который сможет приумножить прибыль фирмы и вывести её на новый уровень сотрудничества.

Хорошее рекрутинговое агентство сделает все, чтобы максимально сэкономить время заказчика на поиски нужного сотрудника. При этом в своей работе сотрудники рекрутингового агентства могут применять такие методики поиска персонала:

1)      массовый рекрутинг. Заключается в подборе работников распространенных профессий. Это могут быть менеджеры среднего звена, секретари, торговые агенты и т.д

2)      Executive Search – специальный подбор работников  высшего и среднего руководящего звена (начальники отделов, руководители подразделений, директора), специалисты редких или уникальных профессий.

3)      Скрининг – самый быстрый подбор кандидатов, отвечающих тем или иным требованиям. Работа проводится от 1 до 10 дней.

4)      Headhunting – самая сложная профессиональная работа, которая заключается в «переманивании» работника, обладающего высоким профессионализмом из одной компании в другую.

Похожие статьи

Комментари закрыты