11:50 пп - Среда Сентябрь 20, 2017

Трудовой договор с домработницей

Любое агентство по подбору персонала рекомендует клиенту заключать трудовой договор с работником. Наличие трудового договора гарантирует работодателю ответственное отношение работника к выполнению своих обязанностей. А работник в то же время может рассчитывать на серьезное отношение к себе работодателя, а также защиту прав и законных интересов.

К тому же заключение трудового договора избавляет напоминать домработнице о перечне её обязанностей. Все о чем вы договаривались обязательно  закреплено в договоре отдельным пунктом. Кроме того, в трудовой договор вносятся  требования к выполняемой работе,  условия и сроки оплаты труда, условия и сроки предоставления выходных и отпуска и т.д.

Если работница нужна вам на определенный срок, к примеру, в загородный дом на летний период, то специалисты кадрового агентства порекомендуют заключить вам с работником срочный трудовой договор, регламентирующий права и обязанности, как работника, так и работодателя на срок выполнения работы. Особенность срочного договора в том, что он заключается на определенный отрезок времени. По окончании периода действия, срочный трудовой договор  или продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, или подлежит  расторжению.

Существуют типовые формы договора с домработницей. Но все же лучше заключать трудовой договор, в котором вы можете ввести как можно больше пунктов. В дальнейшем это сможет защитить обе стороны от обоюдных претензий.

Советуем закрепить дополнительно ещё такие пункты как:

1)      перечень помещений, подлежащих уборке

2)      график работы домработницы

3)      время отдыха и работы домработницы

4)      будет ли домработница совмещать свои обязанности ещё с какими-либо (няни, гувернантки или повара)

5)      условия досрочного расторжения договора

6)      требуемые навыки работы

наличие дресс-кода или ношение униформы

условия питания в доме работодателя или проживания в доме работодателя

Такой подход к заключению договора убережет вас от возможных конфликтов с домработницей.

Если вы предложили домработнице заключить договор, а она наотрез оказалась – стоит  задуматься о её профессионализме и квалификации. Профессиональная домработница, также как человек без большого опыта работы, серьезно относящиеся к выполнению своих обязанностей, к подобному предложению отнесутся только с одобрением. В ином случае вы рискуете нанять в свой дом аферистку или неуверенного в себе работника.

Похожие статьи

Комментари закрыты